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Conseiller senior, Rémunération

  • Montreal  
  • Ressources humaines
  • Temps plein
  • 27181
  • 3 juin 2024

Voir au-delà des chiffresMC
 
À la Banque Laurentienne, nous croyons que nous pouvons changer l’expérience bancaire pour le mieux. Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne aide les familles, les entreprises et les collectivités à prospérer. Aujourd’hui, nous comptons plus que 2 800 employés qui travaillent ensemble, comme Une Équipe, pour offrir une vaste gamme de services financiers et de solutions axée sur le conseil à nos clients partout au Canada et aux États-Unis. Nous obtenons des résultats en plaçant nos clients au premier plan, en faisant le meilleur choix, en agissant avec courage et en croyant que chacun a sa place.
 
Ce poste est à pourvoir au sein de Banque Laurentienne.
 
Conseiller senior en rémunération est chargé de concevoir, de mettre en œuvre et de gérer le programmes de rémunération. Le rôle consiste à garantir que la rémunération des employés estéquitable, compétitive et alignée sur les objectifs stratégiques de la Banque Laurentienne. 
 
#LI-Hybride
#LI-MM1
 
Responsabilités:
  • Analyse des données : Collecter, analyser et interpréter les données sur la rémunération afin de déterminer les tendances du marché et de formuler des recommandations permettant d’améliorer la gestion de la rémunération.
  • Produire divers rapports d’analyses ou statistiques pour supporter les décisions prises en rémunération, la résolution de problématique et l’évolution des programmes. Procéder à des recommandations.
  • Administration des programmes et processus annuels de rémunération : Participer à la planification et à la gestion des processus annuels (révisions salariales, rémunération incitative à court terme et long terme, etc.) ainsi qu’à l’administration des divers programmes de rémunération.
  • Élaboration de politiques : Participer à l'élaboration de politiques de rémunération et de programmes incitatifs en tenant compte des objectifs de la Banque, des contraintes budgétaires et des exigences légales.
  • Gestion des enquêtes sur la rémunération : Participer à diverses enquêtes externes sur la rémunération pour recueillir des données comparatives et informer les décisions de rémunération de la Banque avec les pratiques de rémunération des concurrents et des entreprises similaires.
  • Évaluation des emplois : Évaluer les différents postes au sein de la Banque pour déterminer leur valeur relative, maintenir le système de classification des emplois et établir une structure salariale appropriée.
  • Rôle conseil : Conseiller et supporter les partenaires d’affaires ressources humaines et acquisition de talents relativement à la gestion de la rémunération, de la structure d’emploi de la Banque et dans l’application des pratiques, programmes et politiques de rémunération.
  • Agir à titre de personne-ressource pour l’équipe des ressources humaines et les autres intervenants internes pour toutes les questions/demandes relatives à la rémunération.
  • Collaborer avec les équipes de gestion de la performance pour s'assurer que les systèmes de rémunération sont alignés sur les objectifs de performance et de développement des employés.
  • Assurer une gouvernance et vigie des pratiques en matière de rémunération, y compris l’équité salariale et la divulgation de la rémunération des dirigeants.
  • Participer à divers projets de transformation, d’amélioration et simplification en lien avec la rémunération (outils, pratiques, processus, programmes et politiques).
  • Accomplir toute autre tâche de nature similaire ou générale demandée par son supérieur ou requise dans le cadre de ses fonctions.
Qualifications:
  • Formation universitaire dans un domaine approprié (Relations industrielles, Ressources Humaines, Administration des affaires, Actuariat).
  • 6 années et plus d'expérience pertinente et au moins de 2 ans en rémunération.
  • Maîtrise des logiciels Microsoft Office, particulièrement Excel.
  • Minutie et attention aux détails
  • Capacité d'analyse, jugement et rigueur.
  • Capacité à gérer des priorités, à travailler sous pression dans des délais serrés et des échéanciers multiples.
  • Bilinguisme*
*La maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est requise car le poste nécessite de fréquentes communications écrites et orales sur des questions complexes avec des parties internes et externes dans ces deux langues.
 
 
Ce que vous offre la Banque Laurentienne 

La rémunération totale proposée par la Banque Laurentienne englobe une gamme complète d'avantages sociaux et financiers, mettant en avant notre engagement envers le bien-être et le succès de nos employés.  
 
Voici quelques-uns des points saillants de notre offre: 

  • Le salaire de base annuel offert tiendra compte de l'équité interne, des compétences, de l'expérience et autres facteurs.
  • Rémunération complète : Bénéficiez d'un régime exhaustif incluant des révisions annuelles et des primes liées aux performances, assurant ainsi une reconnaissance équitable de votre contribution.
  • Mode de travail : Nous privilégions un mode de travail hybride en fonction des besoins de l'entreprise.
  • Régime d’achat d’actions : Vous êtes plus qu'un employé, vous avez la possibilité de devenir actionnaire de la Banque Laurentienne. La participation de l'employeur vous permet d'accroître encore davantage votre placement.
  • Congés : Outre les vacances payées, nous offrons des congés mobiles et d'autres possibilités de congés pour répondre aux divers besoins de nos employés. De plus, en guise d’avantage supplémentaire, vous bénéficiez également d’un jour de congé payé pour célébrer votre anniversaire.
  • Santé et mieux-être : Accédez à des professionnels de la santé, au Programme d'Aide aux Employés et à la Famille (PAEF), la télémédecine ainsi qu'à un programme de gestion du stress et de bien-être pour prendre soin de votre santé physique et mentale.
  • Assurances collectives et régime de retraite : Nous offrons un régime d'assurances compétitif basé sur vos besoins et ceux de votre famille ainsi qu'un régime de retraite à cotisations déterminées pour vous aider à préparer votre avenir.
  • Avantages financiers : En tant qu'employé de la Banque Laurentienne, vous devenez en même temps un excellent ambassadeur de nos produits et services. Profitez d'offres réservées aux employés sur une vaste gamme de produits. Profitez d'offres exclusives et de tarifs préférentiels sur des produits et services tels que les assurances, les hôtels, les billets de train, les spas et bien d'autres encore.  

Nous sommes déterminés à créer un environnement professionnel enrichissant, où vos compétences sont valorisées et votre bien-être est une priorité. Rejoignez-nous pour une carrière gratifiante au sein de la Banque Laurentienne. 

 

Inclusion et accessibilité

À la Banque Laurentienne, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés et où chacun a sa voix et sa chance de grandir et de prospérer. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes dignes d'équité, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.

Nous nous efforçons d'offrir une expérience de travail flexible et accessible à tous. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

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Nous pouvons recueillir, utiliser ou divulguer vos informations personnelles dans le but d'établir une relation de travail avec vous.

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